Charte Pédagogique & Déontologique

Cadre d'intervention pour les Actions de Formation (AF) et Bilans de Compétences (BC)

📈 Le Bilan de Compétences (Loi R6313-4)

MomoPause s'engage à respecter les trois phases réglementaires du bilan de compétences pour garantir un accompagnement de haute qualité :

1. Phase Préliminaire

Analyse des besoins et de la demande du bénéficiaire. Détermination du format le plus adapté, confirmation de l'engagement et définition des modalités de déroulement.

2. Phase d'Investigation

Exploration du parcours professionnel et personnel. Identification des compétences, des aptitudes et des centres d'intérêt. Utilisation de nos outils d'analyse basés sur l'IA pour confronter les projets aux réalités du marché de l'emploi.

3. Phase de Conclusion

Recensement des facteurs favorisant la réalisation du projet. Co-construction du plan d'action et remise d'un document de synthèse confidentiel écrit, dont le bénéficiaire est le seul propriétaire.

🎓 L'Action de Formation (AF)

Notre approche pédagogique "IA Native" repose sur quatre piliers fondamentaux :

  • Le Positionnement : Évaluation systématique des prérequis avant l'entrée en formation pour personnaliser le parcours.
  • La Pratique Dominante : 70% de mises en situation réelle. L'apprentissage se fait par l'action et l'expérimentation concrète.
  • L'Évaluation Permanente : Quiz de progression, exercices de validation à chaque étape et bilan final des acquis.
  • Le Suivi Post-Formation : Assistance technique et pédagogique activable dans les 30 jours suivant la fin de l'action.

🤝 Nos Engagements Déontologiques

Secret Professionnel

Toutes les informations confiées lors des entretiens individuels restent strictement confidentielles. MomoPause garantit l'anonymat des bénéficiaires auprès des tiers.

Neutralité & Bienveillance

Nous accueillons chaque parcours sans jugement. Notre posture est celle d'un facilitateur au service de l'autonomie et de la réussite de l'individu.

Inclusion (Agefiph)

Conformément à nos engagements handicap, nous adaptons nos méthodes et outils pour garantir l'accès à la formation pour tous, sans exception.

Mohammed ESSLIMANI

Directeur de l'Organisme de Formation MomoPause

Document mis à jour le 18/03/2026